Uma estratégia assertiva para precificação é essencial para toda e qualquer empresa que almeja chegar ao sucesso, independente do seu porte ou ramo de atividade.

No entanto, apesar da sua importância, muitas empresas não contam com uma estratégia ou modelo de precificação bem definido.

Pensando nisso, vamos apresentar nesse conteúdo, algumas estratégias para formação de preços e a sua importância, vale a pena conferir!

Principais métodos para formação de preços

Separamos três métodos para precificação que você pode utilizar na sua empresa, são eles:

• Margem de contribuição
• Markup
• Média da concorrência

1.Margem de contribuição

A Margem de Contribuição é uma das técnicas mais recomendadas para precificação de produtos.

Basicamente, ela é calculada através da seguinte fórmula:

Margem de contribuição = Valor de venda – Custos e Despesas variáveis

Para que fique mais claro, vamos a um exemplo:

A empresa ABC possui um produto que possui custo de R$ 60,00 e deseja obter uma margem de contribuição de R$ 40,00 com esse produto, veja como ficaria o cálculo para definir o preço do produto.

40 = Valor de venda – 60

Valor de venda = R$ 100,00

2.Markup

O Markup é um método de precificação baseado nos custos envolvidos em cada produto, incluindo despesas fixas, variáveis e o lucro desejado.

A fórmula utilizada neste caso, é a seguinte: Markup = 100 / [100 – (DV + DF + LP)]

Veja um exemplo:

A empresa ABC deseja precificar um produto pelo método do Markup, levando em consideração 15% em despesas variáveis (DV), 20% em despesas fixas (DF) e uma margem de lucro de 20% (LP), confira o cálculo:

• Markup = 100 / [100 – (15 + 20 + 25)]
• Markup = 100 / [100 – 60]
• Markup = 100 / 40
• Markup = 2,5

Após encontrar o índice de Markup, basta aplicar ao valor do produto. Um produto de R$ 100,00 com Markup de 2,5 seria vendido a R$ 250,00.

3.Média da concorrência

Neste método de precificação, leva-se em consideração o preço médio praticado pelos concorrentes.

Essa estratégia leva em consideração que para gerar vendas a empresa precisa trabalhar com preços dentro da Média da Concorrência.

Apesar de ser muito utilizado, esse é um dos métodos de precificação de maior risco, pois não leva em consideração os custos da empresa, mas apenas a precificação proposta pela concorrência.

Importância da formação de preços

Uma estratégia de precificação é fundamental para que a sua empresa alcance bons resultados, confira suas principais vantagens:

• Garantia de que os preços de venda cobrem os custos da empresa;
• Decidir se a empresa deve continuar ou não a vender determinada mercadoria;
• Encontrar a margem de lucro real de cada produto;
• Garantir a lucratividade da empresa;
• Aumentar o poder de competitividade frente à concorrência.

Gostou das nossas dicas? Continue acompanhando o blog da Diferencial Soluções Empresariais e potencialize os resultados do seu negócio.

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Saiba que você não está sozinho, existem milhares de empresas e empresários passando pela mesma situação, neste momento.

Por sinal, os problemas de gestão financeira estão entre as principais causas para o encerramento de atividades no Brasil.

Chama atenção os números do IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística que apontam que 6 em cada 10 empresas, encerram as suas atividades nos primeiros 5 anos de vida.

Dentre as principais causas para uma estatística alarmante como essa, estão:

• Não elaboração de um plano de negócios;
• Problemas de gestão financeira;
• Falta de controles internos.

Não permita que a sua empresa faça parte deste tipo de estatística, você precisa descobrir para onde está indo o dinheiro do seu negócio.

Continue conosco e confira as dicas que preparamos para ajudar você a reverter esse cenário e acompanhar de perto as finanças e os resultados da sua empresa.

1.Separe as finanças pessoais das empresariais

Muitos empresários ainda misturam as finanças da empresa com suas finanças pessoais, sendo esse, sem dúvidas, um dos principais erros relacionados à gestão dos negócios.

Para que seja possível descobrir para onde está indo o dinheiro do seu negócio, a primeira coisa que você precisa fazer é separar a pessoa jurídica da pessoa física.

Determine um pró-labore e faça apenas uma retirada mensal para custeio das suas despesas pessoais.

Movimente o valor em uma conta pessoal e completamente desvinculada da sua empresa.

2.Controle o fluxo de caixa da empresa

Além de separar as suas finanças pessoais e as finanças da empresa, você deve implementar controles rigorosos de fluxo de caixa no seu negócio.

Toda e qualquer entrada e saída de recursos deve ser registrada e categorizada em um sistema de gestão financeira ou mesmo em uma planilha destinada para este fim.

Você precisa registrar e conhecer de perto todas as receitas e despesas da sua empresa, pois somente desta forma será possível identificar para onde está indo o dinheiro do seu negócio.

3.Defina metas, acompanhe indicadores e relatórios

Por fim, não poderíamos deixar de destacar a importância dos relatórios e indicadores para a gestão financeira empresarial.

Além de manter registro e controle sobre todas as entradas e saídas de recursos do caixa e das contas bancárias da empresa, você deve acompanhar de perto relatórios e indicadores.

Dentre os relatórios mais importantes para gestão financeira empresarial, podemos destacar:

• Demonstração de Resultado de Exercício – DRE;
• Relatório de Fluxo de Caixa;
• Relatório de Vendas;
• Relatório de Contas a Pagar;
• Relatório de Contas a Receber.

Com base nesses relatórios, defina metas para o seu negócio e estabeleça alvos no curto, médio e longo prazo.

Ao implementar boas práticas de gestão empresarial, você conseguirá medir e entender de perto para onde está indo o dinheiro do seu negócio.

Para mais dicas, continue acompanhando o nosso blog!

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Acompanhe este conteúdo até o final, entenda de uma vez por todas os pontos mais relevantes da LGPD e veja se a sua empresa precisa se preocupar com ela.

O que é LGPD?

A Lei Geral de Proteção de Dados estabeleceu uma série de diretrizes e normas relacionadas ao armazenamento e tratamento de dados pessoais de cidadãos brasileiros por empresas e entidades governamentais.

O objetivo principal da legislação em questão consiste em impor certas limitações na coleta, armazenamento, utilização e administração de dados, visando a garantia de direitos básicos, como: privacidade e segurança das informações pessoais.

A LGPD é importante para as empresas?

Com a entrada em vigor da Lei Geral de Proteção de Dados, as empresas precisam redobrar os seus esforços e investimentos relacionados à segurança da informação.

Para garantir o fiel cumprimento das normas previstas na LGPD, as empresas de modo geral, precisam realizar investimentos e adequar os seus sistemas internos e políticas de TI.

Mais do que nunca, as empresas precisam impedir o vazamento de informações e o acesso não autorizado de dados de terceiros em seu poder.

Vale destacar que as empresas que descumprirem as determinações legais estão sujeitas a multas e sanções severas, conforme veremos no próximo tópico.

Quem vai fiscalizar? Quais são as sanções previstas?

A fiscalização quanto ao cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados ficará sob a responsabilidade da ANPD – Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

A ANPD é um órgão federal criado especialmente para fiscalizar e fazer cumprir a Lei, de proteção de dados, dispondo de autoridade para aplicar multas e sanções, quando for o caso.

Confira as multas e sanções previstas no Artigo 52 da Lei Geral de Proteção de Dados:

• Advertência, com indicação de prazo para adoção de medidas corretivas;
• Multa simples, de até 2% (dois por cento) do faturamento da pessoa jurídica de direito privado, grupo ou conglomerado no Brasil no seu último exercício, excluídos os tributos, limitada, no total, a R$ 50.000.000,00 (cinquenta milhões de reais) por infração;
• Multa diária, observado o limite total a que se refere o inciso II;
• Publicização da infração após devidamente apurada e confirmada a sua ocorrência;
• Bloqueio dos dados pessoais a que se refere a infração até a sua regularização;
• Eliminação dos dados pessoais a que se refere a infração;
• Suspensão parcial do funcionamento do banco de dados a que se refere a infração pelo período máximo de 6 (seis) meses, prorrogável por igual período, até a regularização da atividade de tratamento pelo controlador;
• Suspensão do exercício da atividade de tratamento dos dados pessoais a que se refere a infração pelo período máximo de 6 (seis) meses, prorrogável por igual período;
• Proibição parcial ou total do exercício de atividades relacionadas a tratamento de dados.

Diante de todo o exposto, não restam dúvidas, a LGPD é um assunto de extrema importância. A sua empresa está preparada?

Para saber mais sobre o assunto, conte com a Diferencial Soluções Empresariais!

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Hoje, nós aqui da Diferencial pretendemos abordar o último cenário, quando alguém pede para abrir empresa no nome de terceiro: isso é certo? Como você já deve imaginar, a resposta é Não. Explicaremos melhor o motivo disso nos parágrafos que seguem. Qualquer dúvida que lhe reste, fale conosco e explicaremos em detalhes.

Abrir empresa no nome de terceiro: por que é errado?

Considerado ato ilegal, a terceirização no uso de dados como forma de conseguir crédito, empréstimos ou para realizar a abertura de uma empresa é algo visto como malicioso. Se não, perceba:

• Ao terceirizar os seus dados para que outra pessoa crie uma empresa, esta mesma pessoa está se mascarando com seus dados, fingindo ser você aos olhos do Estado para abrir uma empresa.

Agora, digamos que um problema acomete um dos clientes ou um dos funcionários da empresa aberta sob o nome de alguém que não é o titular da operação. Como corrigir essa lide?

Outra problemática que surge, e desta vez bem mais perigosa, é a questão contábil. Como justificar uma renda que vincula um CPF e um CNPJ mas que não ocorrem transações entre esses indivíduos? Existem diversas notícias que veiculam histórias bem dramáticas sobre esse tema, a exemplo desta que segue linkada.

A responsabilidade sempre recai sobre quem empresta

Vale lembrar aqui que, aos olhos do Direito, a pessoa que empresta o nome a um terceiro, será sempre a pessoa responsável. Portanto, caso queira evitar uma questão complexa de nascer, o ideal é não emprestar nem pedir emprestado o nome de ninguém.

Uma pesquisa conduzida pelo SPC Brasil demonstra que 49% das pessoas que já pediram nome de outra pessoa emprestado, não emprestariam seus próprios nomes. Ou seja: até mesmo aqueles que se beneficiam da questão, sabem que existem vários perigos envolvidos.

Caso, mesmo diante da problemática esclarecida, tenha o interesse de prosseguir com essa ideia, é importante deixar um documento comprovando esse empréstimo de nome para abrir empresa ou qualquer outra finalidade.

Com um histórico desse processo, é possível evitar problemas com a lei e garantir que qualquer cobrança que venha a acontecer no futuro, vai se desdobrar sem constrangimentos. Tal histórico deverá ser registrado em cartório para que tenha peso legal e possa ser utilizado em processo com reconhecimento de validade.

Caso ainda tenha dúvidas, consulte um especialista

Para aclarar a situação, que tal conversar com um especialista? Nós aqui da Diferencial Contábil somos capazes de oferecer soluções empresariais para os mais diversos contextos e ficaríamos muito contentes em aclarar um pouco mais a situação que envolve o empréstimo de nome a terceiros e os perigos envolvidos nessa prática.

Caso tenha curiosidade de entender mais a respeito dessa temática, assim como os desdobrares contábeis que regem as mais diversas empresas, visite nosso blog e se informe com o que há de mais atual e relevante.

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A MP em questão que passou pela Câmara dos Deputados versa que as Empresas Individuais de Responsabilidade Limitada, denominadas de EIRELI, serão transformadas na Sociedade Limitada Unipessoal (SLU). Entenda detalhes dessa transformação no artigo que segue logo abaixo e dissolva qualquer dúvida que tenha.

A Extinção das EIRELI e transformação em SLU

Com a instituição da Medida Provisória 1.040, haverá a extinção da EIRELI enquanto natureza jurídica, e dela nascerão as Sociedades Limitadas Unipessoais, que já existiam anteriormente e que tinham as mesmas características das EIRELI. A diferença aqui é única:

• Enquanto as EIRELIs exigem 100 vezes o salário-mínimo vigente enquanto Capital Social mínimo, as Sociedades Limitadas Unipessoais não instituem tal exigência, não impondo qualquer tipo de valor mínimo para o Capital Social.

No que concerne à não necessidade de sócios, assim como à separação do patrimônio pessoal e do patrimônio da empresa, tanto as SLUs quanto EIRELIs possuem as mesmas configurações.

Já que as Sociedades Limitadas Unipessoais já estão disciplinadas em nosso ordenamento jurídico, pouco da realidade dos empreendedores irá mudar com a extinção das EIRELI.

Vale lembrar aqui que, atualmente, as EIRELI já deixaram de existir. A extinção aconteceu no dia 28 de Agosto, e hoje mesmo, se a sua empresa adotava a natureza jurídica de Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, a mesma já possui configuração de Sociedade Limitada Unipessoal.

Na prática do dia a dia, o que muda com a extinção da EIRELI?

Sua EIRELI hoje é uma SLU, o que isso implica na sua rotina? Nada necessariamente. O único fato que se vê realmente perceptível é uma simplificação dos tipos societários, uma vez que num passado recente, existia certa dúvida no momento de escolha entre as Sociedades Limitadas Unipessoais e as Empresas Individuais de Responsabilidade Limitada.

No que concerne ao pagamento de tributos, atos constitutivos ou qualquer outra obrigação ou responsabilidade de sua pessoa jurídica, não há necessidade de se preocupar.

Conte com direcionamentos específicos ao conversar com seu profissional contábil

Caso exista alguma dúvida remanescente depois da leitura do presente artigo, recomendamos que você entre em contato com o seu profissional em contabilidade e solicite melhores direcionamentos para navegar o novo contexto que se estabeleceu depois da Medida Provisória 1.040.

Se a sua empresa ainda não conta com uma assessoria contábil, saiba que nós aqui da Diferencial Soluções Empresariais podemos acompanhar sua marca nos mais diversos momentos, guiando seu empreendimento e orientando na tomada de decisões que a um primeiro olhar, podem parecer complexas, mas sob a luz da informação e de nossa experiência, se tornarão bem mais simples de solucionar.

Converse com um de nossos especialistas agora mesmo e entenda melhor como nossa equipe pode te ajudar.

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Um dos pilares que sustenta uma boa gestão empresarial é o plano orçamentário. Para chegar a um resultado realmente interessante, é necessário seguir alguns passos específicos. Nós aqui da Diferencial hoje trazemos esses passos para que você consiga aplicá-los à sua realidade. Confira:

O QUE SERIA O PLANO ORÇAMENTÁRIO?

Antes de conversar sobre elaborar plano orçamentário, precisamos saber o que é o plano orçamentário em si, certo? Bem, essa elaboração procura resumir de forma inteligível as informações acerca das entradas e saídas financeiras planejadas, assim como possíveis investimentos futuros, mudanças de cenário, empréstimos e assim por diante.

O Plano Orçamentário não é apenas um documento para criação de estratégias, mas muito mais que isso. Ele procura ajudar no planejamento de ganhos, na observância de despesas, na aplicação estratégica de investimentos e na organização interna da empresa.

Num geral, é indispensável prestar atenção aos 4 pilares do orçamento empresarial:

• Custos: Que são os gastos relacionados à produção e às vendas;
• Despesas: Gastos de manutenção da empresa;
• Receitas: Que é o dinheiro que se estima receber num dado período de análise do plano orçamentário;
• Investimentos: Por fim, os investimentos, que são valores pagos ou que se pretende pagar com a finalidade de melhorar a infraestrutura.

QUAIS AS MELHORES PRÁTICAS PARA ELABORAR PLANO ORÇAMENTÁRIO?

1. Não poupe reuniões: Para chegar a conclusões precisas e dados claros, é importante debater todas as informações ao máximo, por isso, uma das principais práticas que devem estar na receita do plano orçamentário, é o uso de reuniões;

1. Tenha uma data limite: Estabeleça sempre uma data limite para a elaboração do plano orçamentário. Sempre ao fim de cada semestre ou até o quinto dia útil de cada trimestre. Você deverá adaptar essa responsabilidade à rotina de sua empresa a fim de garantir que a operação estará sempre acontecendo com dados atuais sobre o plano orçamentário;

1. Faça a análise dados: É importante analisar dados a respeito da empresa e do funcionamento da mesma, debater o que está friamente disposto em números e procurar tirar o melhor proveito possível das informações encontradas nessas análises;

1. Defina métricas e monitore dados: Por fim, tendo em vista que o Plano Orçamentário não é estático e deve ser revisto a cada ciclo, lembre de inserir no próprio planejamento a definição de métricas (KPIs) e também coordenar o monitoramento de tais métricas.

Para a realidade de sua empresa pode ser importante utilizar-se de outras práticas. O importante é analisar seu cenário e procurar evitar gargalos de funcionamento.

Invista sempre em ter um diferencial em sua empresa

A Diferencial Soluções Empresariais entende os detalhes do mercado. Sabemos que estamos num contexto cada vez mais competitivo. Desta feita, precisão e especialidade são características indispensáveis para todas as iniciativas.

Converse um pouco com nossos especialistas aqui da Diferencial e entenda melhor como podemos te ajudar a alcançar o status ideal para a sua empresa.

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Isso traz um novo questionamento: quanto custa para contratar um funcionário no regime CLT? No decorrer do presente artigo vamos analisar um pouco esse contexto e entender em detalhes quais são os principais custos associados à contratação de num funcionário CLT.

Quanto custa para contratar um funcionário?

Entender os custos envolvidos na contratação de um funcionário no modelo CLT abre portas para uma melhor compreensão sobre os custos de contratação num geral, assim como, a capacidade de comparar um cenário ao outro, podendo então decidir qual a melhor abordagem para a sua empresa.

Diversas são as taxas associadas à contratação de um funcionário CLT, e de acordo com o Portal Jota, contratar um funcionário no Brasil custa, em média, 73,33% a mais do que o salário bruto que é pago.

Em comparação, noutros países, tal qual os Estados Unidos, esse mesmo valor é de apenas 13,69%. Isso reflete como no Brasil os custos de contratação de funcionários é extremamente alto.

Encargos e Obrigações Trabalhistas dos funcionários celetistas

Se estamos diante de um funcionário que ganha um salário mínimo, que atualmente é de R$ 1.100, além de pagar tal valor, o empregador tem por responsabilidade legal te adimplir com R$ 806,30 em obrigações trabalhistas e encargos. Nesse valor, não estão incluídos benefícios.

Esse valor, lembramos, é uma média, e pode ser maior ou menor a depender da profissão em tela, dos acordos coletivos da categoria e das convenções.

Quais seriam os principais encargos?

Dentre os principais encargos trabalhistas temos o FGTS, as férias, o décimo terceiro salário, o vale-transporte, e ocasionalmente outras custas que, tal qual comentamos anteriormente, vão variar de cenário para cenário.

É necessário também entender que funcionários celetistas acabam estando associados a custos rescisórios, então a demissão de funcionários também acaba por pesar nas contas da empresa, e esses custos devem ser levados em consideração.

Custos com treinamento, com o pagamento de horas extras, assim como com possíveis benefícios deverão ser analisados e somados ao montante quando estiver cogitando contratar um funcionário CLT.

E como economizar tais valores?

Muitos empreendedores têm optado por outros meios de contratação nos últimos tempos. Alguns têm recorrido à terceirização de profissionais, outros procuram por freelancers, alguns ainda por profissionais autônomos e microempreendedores individuais.

O que importa é que hoje existem muitas formas de conseguir economizar na contratação de profissionais. Entretanto, ainda que não estejamos falando no pagamento de custas trabalhistas, outros cuidados devem ser tomados, tanto para a não configuração de vínculo trabalhista, quanto para o adimplemento de outras obrigações que possam existir.

Diante disso, conte com uma assessoria que possa lhe oferecer um auxílio no quesito soluções empresariais. Converse conosco aqui da Diferencial e entenda melhor como nossos especialistas podem te ajudar.

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É nesse cenário que a Assessoria Tributária Preventiva entra em cena, enquanto uma oportunidade de ter ao seu dispor, profissionais em tributos e no lidar com o Fisco, entendendo como melhor proceder com os pagamentos de impostos. Entenda esse e outros meios de reduzir o risco de multas para sua empresa.

Reduzindo o Risco de Multas de forma Prática

Empresas lidam com riscos de todo tipo: de investimentos, sucesso em novos mercados e concorrentes. Quando o risco de multas surge em tela, se torna algo assustador, uma vez que este é completamente evitável a partir de uma maior dedicação ao cuidado no pagamento de impostos.

Algumas das principais formas de reduzir o risco de multas são:

Identificar os gargalos: O primeiro passo é a identificação de gargalos em sua empresa. Atualmente, onde têm ocorrido os erros de pagamento? No uso das alíquotas? Na imperícia? Tal determinação pode ser um pouco complexa, demandando a forma que segue abaixo – a contratação de uma assessoria profissional;

Contratar uma assessoria profissional: Contar com uma assessoria profissional traz a capacidade de dirigir a atenção ao foco correto do problema. Uma assessoria tributária preventiva será a porta para uma organização tributária coerente com as determinações administrativas, e consequentemente, trará benefícios à empresa, ao evitar multas e problemas com o Fisco;

Constantemente endereçar a questão: O contato com a assessoria tributária deve ser mantido constantemente, uma vez que o cenário tributário no Brasil, além de denso, costuma oscilar com novas decisões, é importante estar sempre de a par das novidades, tanto para evitar pagamentos a maior, quanto deixar de pagar novos tributos;

Investir na especialização de seu pessoal: Por fim, caso problemas continuem acontecendo, estes podem ter a raiz no processo interno de seu pessoal, onde o registro de vendas está sendo feita de forma incoerente, causando inconsistências nos caixas da empresa.

Todos esses problemas podem ser identificados e endereçados com uma Assessoria Tributária Preventiva, que além de corrigir as questões antes que elas se tornem grandes problemas, poderá auxiliar a gestão a criar um sistema de ordenamento interno capaz de melhor auxiliar o funcionamento da operação.

Soluções Empresariais para gestores que desejam diferenciais competitivos

A Diferencial Contábil é composta por 30 profissionais, das mais diferentes áreas administrativas, e é essa multidisciplinaridade que torna a empresa capaz de auxiliar sua operação de diversas formas.

Com uma atitude multifacetada, a Diferencial Contábil pode acompanhar sua empresa através de uma Assessoria Tributária Preventiva, evitando que problemas com multas acumulem-se ou mesmo iniciem a acometer sua empresa.

Converse um pouco com nossos especialistas agora mesmo e entenda melhor como poderemos lhe ajudar. Um grande abraço e até mais!

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Associadas a essas facilidades, existem também alguns requisitos para que a empresa esteja de acordo com os ditames legais do Fisco. Quando falamos das empresas societárias de tecnologia que adotam o Simples Nacional, algumas limitações e vedações acabam aparecendo no horizonte. Confira detalhes:

Quadro societário de empresas de tecnologia no Simples Nacional

Uma dúvida comum quanto às empresas que optam pelo simples nacional, é: podem figurar no quadro societário uma outra pessoa jurídica? E a resposta para isso é não. Empresas optantes pelo Simples Nacional não podem ter em seu quadro uma outra pessoa jurídica.

Isso vale para a participação de uma empresa que adota o Simples Nacional no quadro de outra empresa não participante. Essa é uma das grandes limitações desse regime tributário. Empresas adotantes do Simples Nacional, além de não possuírem a capacidade de participar do quadro societário de entidades privadas, também não podem participar de entidades de administração pública, direta ou indireta, municipal, federal ou estadual.

Abaixo, para melhor lhe guiar nas regras do Simples Nacional, informaremos as principais regras que devem ser cumpridas para evitar o desenquadramento desse regime tributário. Essas regras seriam:

Não é possível abrir filiais de sua empresa no exterior, nem mesmo sócios estabelecidos em outros países;

Não é permitido que hajam débitos ou dívidas com órgãos públicos, sob o risco de haver desconfiguração;

Não é permitida a execução de atividades financeiras a empresas que sejam optantes do Simples Nacional;

Não são permitidas atividades que estejam referentes ou vinculadas à produção ou venda de bebidas alcoólicas, cigarros, explosivos e outros produtos no atacado;

Caso os sócios possuam outras empresas, a soma do faturamento de todas elas não pode ultrapassar o valor de 4,8 milhões;

Não se pode atuar como cooperativa nem como Sociedade Anônima (S/A).

Desde que essas normas estabelecidas em lei sejam seguidas, não haverá qualquer problema nos lidares de uma empresa enquadrada no Simples Nacional. Claramente, existem alguns outros cuidados que devem ser tomados para manter a empresa em consonância com o estabelecido em lei.

Para garantir o respeito a todas as normas, é importante que a marca conte com um profissional especialista em contabilidade, capaz de melhor guiar o empreendimento rumo a um futuro de adimplemento contábil e segurança.

A Diferencial Soluções Empresariais ao seu dispor

Contar com a consultoria da Diferencial Contábil é contar com profissionais especialistas na área contábil. Se deseja dar um passo rumo ao futuro de sua marca, deixando-a mais próxima da segurança financeira, gerencial e estratégica, a assessoria contábil é a solução que você precisa.

Esperamos o seu contato desde já para que juntos possamos tornar o seu negócio seguro e condizente com os ditames fiscais.

Um grande abraço e até mais.

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É nesse cenário que a Elisão Fiscal entra enquanto uma opção para reduzir tributos a serem pagos pelas empresas, principalmente num cenário tão concorrido como o de showroom de moda.

Mas, o que é Elisão Fiscal?

A Elisão Fiscal é uma forma de reduzir a carga tributária de uma empresa por meio da omissão do fator que gera o tributo. Em resumo, o Direito Tributário impõe e estabelece seus valores sobre um “fato gerador”. Uma vez que esse fato ocorre, como por exemplo o transporte interestadual ou internacional de produtos, o tributo é devido ao Fisco.

No cenário do Showroom de Moda, é possível fazer um planejamento de tributos e de atuação que manobra a própria lei, fazendo com que dados fatos geradores não venham a ocorrer e as vendas ocorram de forma normal.

A elisão fiscal não pode, jamais, ser confundida com sonegação, uma vez que a Elisão é baseada na a própria legislação, apenas se valendo de lacunas e manobras que ajudam as empresas a economizarem preciosas quantias.

Quando pode ocorrer a elisão fiscal em Showroom de Moda e quais suas vantagens?

A Elisão ocorre tomando por base algumas ações previstas em lei. Aqui é possível planejar atitudes que criam reduções na base de cálculo de tributos, diminuição na incidência de dados fatos geradores de tributos, assim como, o postergar do pagamento tributário sem incidência de multas.

Todos esses passos, lembrando, sem ser coberto por benefícios de isenção fiscal e leis de incentivo. Um exemplo de Elisão Fiscal é o adiamento do faturamento que ocorre no final do mês, ganhando 30 dias a mais para o pagamento de impostos como PIS, COFINS e ICMS.

As principais vantagens da Elisão Fiscal em Showroom de Moda:

Mais tempo para pagar impostos incidentes na venda de produtos;

Redução dos gastos nas operações;

Recolhimento de tributos reduzido sem quebrar a lei;

Aproveitar alíquotas menores;

Ter mais capital em caixa para investimentos que gerem lucros à marca.

Vale sempre pontuar que a Elisão Fiscal não é ilegal e está coberta pelo manto da lei tributária. Para melhor fazer uso dessa manobra, é importante contar com uma assessoria tributária, que poderá inclusive guiar o empreendimento ao regime de tributação ideal ao funcionamento da marca.

Diferencial Soluções Empresariais ao seu lado

Se você procura uma empresa que possa te ajudar com as questões de seu Showroom de Moda, dando conselhos acerca do funcionamento de manobras tais quais a elisão fiscal, ou mesmo ajudando em momentos decisivos como a escolha do seu regime tributário, pode contar com a Diferencial Soluções.

Nossos especialistas estão, desde já, esperando o seu contato para que possamos conversar e entender melhor suas necessidades.

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