Gestão de Riscos e Passivos Trabalhistas

- Diferencial Contábil

As atividades de consultoria, por estarem comumente relacionadas ao trabalho preventivo, revelam-se valiosas ferramentas para dar efetividade prática à governança trabalhista. O Departamento Trabalhista, com base nas informações colhidas em diagnósticos e em insurgências e indagações do cliente, propõe a adoção das medidas que possam eliminar ou reduzir o risco de ações trabalhistas.

Além disso, destaca-se a atuação consultiva do escritório no âmbito coletivo do funcionamento da empresa, com vistas a evitar manifestações de entes de representação coletivos, tais como sindicatos e Ministério Público.

Como, nestes casos, os valores envolvidos tendem a ser financeiramente significativos, o serviço de consultoria no âmbito do funcionamento geral do empreendimento, na análise conjunta das relações trabalhistas, é demasiado importante na redução de riscos com vistas a uma maior blindagem empresarial diante do forte protecionismo das leis do trabalho, constantemente acentuado pela jurisprudência da Justiça do Trabalho.